서울고등검찰청에서는 공무직근로자[환경관리사, 시설관리사(방재)] 채용시험을 다음과 같이 공고하여 시행하오니 많은 응시 바랍니다.

2026년 6월 4일

서울고등검찰청검사장

1

채용예정인원(총 1명)

채용예정직급

채용분야

인원

채용기간

근무예정부서(근무지)

공무직근로자

환경관리사

1명

계약체결일로부터

무기계약

서울고등검찰청 및

서울중앙지방검찰청

(서울 서초구)

시설관리사(방재)

1명

2

채용예정직무

채용예정직급

채용분야

담당 업무

공무직근로자

환경관리사

ㅇ 청사 환경미화
(청내 환경 정리·분리수거, 외곽 청소 업무 등)

ㅇ 기타 기관장이 지정하는 업무 등

시설관리사(방재)

ㅇ 청사 시설관리
(방재설비 운영 및 유지관리 등)

ㅇ 기타 기관장이 지정하는 업무 등

3

근거 법령

4

응시 자격 및 우대요건

채용분야

직위별 요건

환경관리사

해당없음

시설관리사(방재)

○ 직무분야(방재) 관련 자격증 소지자

- 기능장 : 전기, 위험물

- 기사 : 전기, 전기공사, 승강기

- 산업기사 : 전기, 전기공사, 승강기, 위험물

- 기능사 : 전기, 승강기, 위험물

[ 응시자격요건 안내사항 ]

 기본사항

○ 공통요건에 기재된 사항 모두 충족하여야 응시 가능

○ 응시자격 공통요건 및 분야별 응시자격요건(자격증)은 최종(면접)시험 예정일(2026. 6. 24.) 기준으로 판단함

○ 시설관리사의 경우, 응시자격요건에 기재된 자격증 1개 이상 소지하면 응시 가능

※ 응시자격요건에 해당하는 자격증을 1개 이상 소지한 경우, 아래 우대요건 등을 참고하여 본인에게 가장 유리한 자격증을 반드시 1개 선택하여 응시(우대요건의 직무 관련 자격증은 등급별 차등 배점)

※ 응시자격요건의 미선택, 착오 선택 등으로 인한 책임은 응시자에게 있음

※ 환경관리사의 경우 별도 응시자격요건 자격증 없음

 자격증의 범위[시설]

○ 자격증은 별도 규정이 없는 한 국내 자격증을 말함

○ 폐지된 자격증으로 국가기술자격법령 등에 의하여 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 유효하게 인정됨

환경관리사

○ 공공기관 또는 기업체 등 건물 청소 및 환경미화 관련 업무

시설관리사(방재)

○ 공공기관 또는 기업체 등 건물 내 시설·장비 관리 등 방재분야 관련 업무

환경관리사

○ 건물미화관리사, 청소관리사 등 직무 관련(청소, 환경미화) 자격증

※ 동종 자격증 복수 소지시 상위 등급 1개만 인정

시설관리사(방재)

○ 아래 직무분야 관련 자격증

- 기능장 이상 : 전기, 위험물, 소방시설관리사, 소방기술사

- 기사 : 전기, 전기공사, 승강기, 소방설비(전기), 소방설비(기계)

- 산업기사 : 전기, 전기공사, 승강기, 위험물, 소방설비(전기), 소방설비(기계)

※ 등급별 차등배점, 동종 우대 자격증 복수 소지시 상위 등급 1개만 인정

※ 단, 응시자격요건으로 제출한 필수자격증(동종 상·하위 자격증 포함)은 제외

※ 등급별 배정 점수 : 기능장 이상(20점), 기사(15점), 산업기사(10점)

장애인

관련 법령에 의한 기준

증빙 서류(예시)

·「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조에 따른 장애인으로서 보조인 없이 업무수행이 가능한 자

· 장애인증명서

· 복지카드

저소득층

관련 법령에 의한 기준

증빙 서류(예시)

·「국민기초생활보장법」제2조 제2호 및 제10호에 따른 기초생활보장 수급자와 차상위계층에 속한 자

· 기초생활수급자 증명서

· 지방자치단체에서 발급한 차상위계층임을 증명하는 서류

·「한부모가족지원법」제5조에 따라 보호를 받는 한부모가족 세대주

· 한부모가족증명서

(주민센터 발급)

취업지원

대상자

관련 법령에 의한 기준

증빙 서류(예시)

·「독립유공자예우에 관한 법률」제16조

·「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조

·「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조

·「5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」제20조

·「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조

·「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9

· 취업보호지원대상자증명서

(국가보훈처 발급)

[우대요건 등 고려사항]

 기본사항

○ 우대요건은 서류전형 단계에서만 적용되며 원서접수 마감일(2026. 6. 11.) 기준으로 요건을 충족한 경우에만 인정

○ 서류전형 시 이력서에 기재한 사항 중 증빙서류가 없는 경우 불인정

 우대요건 관련

○ 직무분야 관련 근무경력 (1년 이상의 경력에 대해 연차별 차등 배점)

- 경력증명서 상 ①발급기관(연락처 포함), ②근무기간(연월일까지 표기), ③직위(직급), ④담당업무, ⑤근무형태(주당 근무시간 반드시 포함) 등이 정확히 명시되어야 하며, 판단이 모호할 경우 불이익을 받게 되므로 본인이 경력증명서 발급부서에 당해 분야임을 직접 확인받아 제출 필요

- 경력(재직)증명서 양식에 위 ①~⑤가 나타나지 않거나, 시스템 문제로 기재가 불가능할 경우, [별지서식 제10호]를 제출하여 증빙

※ 경력증명서 상 담당업무·주당 근무시간 미기재, 담당업무 내용·주당 근무시간이 모호하거나 불명확할 경우 불인정[담당업무·주당 근무시간 확인 가능한 추가 증빙서류(근로계약서 등) 제출 시 인정 가능]

※ (경력의 합이)1년 이상의 경력부터 인정, 연차별 차등 배점

- 경력기간은 통상근로(주40시간 전임근무) 시간을 기준으로 하며 단시간근무(시간제근무)의 경우 기준에 비례하여 산출한 경력을 인정

※ 시간제로 근무한 경력은 근무시간(주40시간 기준)에 비례하여 인정

(예 : 4년간 주20시간 근무한 경우 : 4년×(20시간/40시간) = 2년 인정

- 동일 기간에 경력이 중복될 경우 유리한 경력 1개만 인정(근무기간이 긴 경력)

- 현재 근무 중인 경력은 공고일 이후 발급한 경력(재직)증명서를 제출한 경우에 한하여 원서접수 마감일까지 인정(공고일 이전 발급한 경력(재직)증명서의 경우 경력(재직)증명서 발급일까지 경력 인정)

○ 직무분야 관련 자격증 (건별 배점)

- 동일 종목에 대한 자격증 수 개 제출 시, 상위 자격증 1개만 인정

- 폐지된 자격증으로 국가기술자격법령 등에 의하여 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 유효하게 인정

※ 시설관리사의 경우, 응시자격요건에 해당하는 자격증을 1개 이상 소지한 경우 본인에게 가장 유리한 자격증을 반드시 1개 선택하여 응시(우대요건의 직무 관련 자격증은 등급별 차등 배점)

※ 응시자격요건의 미선택, 착오 선택 등으로 인한 책임은 응시자에게 있음

5

시험 방법

【 평정요소 】

• 기본 응시자격 적격 여부, 자기소개서, 직무수행 계획서, 해당분야 경력 및 관련 자격증 등 우대사항을 평가, 위원들의 점수를 합산하여 고득점자 순으로 결정

【 평정요소 】

① 소통 · 공감 : 국민 등과 소통하고 공감하는 능력

② 헌신 · 열정 : 국가에 대한 헌신과 직무에 대한 열정적인 태도

③ 창의 · 혁신 : 창의성과 혁신을 이끄는 능력

④ 윤리 · 책임 : 공무직 근로자로서의 윤리의식과 책임성

6

시험 일정

시험공고

원서접수

서류전형

합격자 발표

면접시험

최종합격자

발표

’26. 6. 4.(목)

~ 6. 11.(목)

’26. 6. 4.(목)

~ 6. 11.(목)

’26. 6. 19.(금)

’26. 6. 24.(수)

’26. 6. 30.(화) 예정

7

응시원서 접수 및 제출서류 안내

구분

서류

비고

공통사항

(필수 제출)

제출서류 총괄표 1부

ㅇ 별지서식 제1호

응시원서 1부

ㅇ 별지서식 제2호

이력서 1부

ㅇ 별지서식 제3호

자기소개서 1부

ㅇ 별지서식 제4호

직무수행 계획서 1부

ㅇ 별지서식 제5호

자격요건 검증을 위한 동의서 1부(※ 자필 서명 필수)

ㅇ 별지서식 제6호

개인정보 수집·이용 및 제3자 제공 동의서 각 1부(※ 자필 서명 필수)

ㅇ 별지서식 제7호

행정정보 공동이용 사전동의서 1부(※ 자필 서명 필수)

ㅇ 별지서식 제8호

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

ㅇ 별지서식 제9호

주민등록초본 1부

* 본인 주민번호 뒷자리 현출, 남자의 경우 병역사항 포함

응시자격 필수요건 자격증 사본 1부(시설관리사만 해당)

(※ 이력서 기재된 사항 모두 포함)

개별사항

(해당자에 한함)

재직증명서 또는 경력증명서 1부

직무 관련 자격증 사본 1부 (※ 이력서 기재된 사항 모두 포함)

장애인, 저소득층 및 취업지원대상자 증명서 1부

업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서 발급 방법(hometax)

① 폐업회사의 사업자등록번호를 아는 경우 :

- 민원증명 → 민원증명-사실증명신청(1번) → 사실증명(폐업자에 대한 업종등의 정보내역)

② 폐업회사의 사업자등록번호를 모르는 경우 :

- 민원증명 → 민원증명신청-소득금액증명(2번) → 근로자소득용 발급(발급기한 설정) ⇒ 폐업회사 사업자번호 확인 → 이하 과정은 ①과 동일

8

계약 예정일, 채용기간 및 보수 관련 사항

환경관리사

· 1,996,880원 상당

시설관리사

(방재)

· 2,113,240원 상당

환경관리사

· 주 5일(주 40시간), 1일 8시간(06:30 ~ 15:30, 휴게 · 점심시간 포함) 근무

※ 필요시 연장, 야간, 휴일근로 수행

시설관리사

(방재)

· 주 52시간 내, 1일 8시간(09:00 ~ 18:00, 휴게 · 점심시간 포함) 소정근로

※ 주·야간 교대근무 및 필요시 연장, 야간, 휴일근로 수행

※ 세부사항은 근로계약 체결 시 정하며, 기관 사정에 따라 변동 가능

9

안내 및 참고사항

【｢국가공무원법｣ 제33조(결격사유)】

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 ｢형법｣ 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당되는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. ｢성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법｣ 제2조에 따른 성폭력범죄

나. ｢정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률｣ 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다. ｢스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률｣ 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

6의4. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람

가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날

나. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날

다. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날

라. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날

마. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

【｢검찰청법｣ 제50조(검찰청 직원의 보직)】

③다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 검찰청 직원으로 임용될 수 없다.

1.「국가공무원법」 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람

2.금고 이상의 형을 선고받은 사람

【｢검찰청 공무직 등 근로자 공정채용에 관한 지침｣ 제23조(채용결격사유)】

① 근로자의 채용 결격사유에 관해서는 「대검찰청 공무직 등 근로자 관리지침」의 결격사유에 따른다.

② 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따라 신규 채용시 채용후보자가 비위면직자 등에 해당되는지 ‘부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)’를 징구하고, 확인해야 한다.

【｢대검찰청 공무직 등 근로자 관리지침｣ 제9조(채용결격 사유)】

근로자의 채용결격 사유에 관해서는 「국가공무원법」 제33조 및 개별 법령에서 규정한 결격사유를 준용한다.

【｢공무원임용시험령｣ 제51조(부정행위자 등에 관한 조치)】

「공무원임용시험령」 제51조 제1항에 의거, 임용시험에서 동조 제1항 각호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하여 그 시험을 정지 또는 무효로 하거나 합격을 취소당하고, 그 처분이 있은 날로부터 5년간 「공무원임용시험령」에 따른 시험이나 그 밖에 국가공무원 임용을 위한 시험의 응시자격을 정지당한 자

채용예정직급

채용 분야

선발예정인원

근무예정지

공무직근로자

환경관리사

1명

서울고등검찰청 및

서울중앙지방검찰청

(서울 서초구)

주요 업무

○ 청사 환경미화(청내 환경정리 · 분리수거, 외곽 청소 등)

필요 역량

○ (공통역량) 공직의식(책임감, 사명감), 고객지향 마인드(공복의식)

○ (직급별 역량) 상황인식, 판단력, 팀워크지향, 의사소통 능력, 전문성 등

필요 지식

○ 환경관리에 대한 이해

○ 각종 미화장비 활용법 등

응시자격요건

○ 국가공무원법 제33조 각호의 결격사유 및 검찰청법 제50조 제3항에 해당하지 않으며 공무원임용시험령 등 관계법령에 의하여 응시자격을 정지당하지 아니한 자

○ 18세 이상인 자(2008. 12. 31. 이전 출생자)

○ 공무직(환경관리사) 정년(만 65세)에 해당하지 않는 자

○ 대한민국 국적 소지자

○ 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자 또는 최종(면접)시험 예정일 기준 6개월 이내 전역이 가능한 자

우대요건

○ 직무분야 관련 근무경력(1년 이상의 근무경력에 대해 연차별 차등 배점)

※ 직무분야 : 공공기관 또는 기업체 등 건물 청소 및 환경미화 관련 업무

○ 직무분야 관련 자격증(건별 배점)

- 건물미화관리사, 청소관리사 등 직무 관련(청소, 환경미화) 자격증

※ 동일 종목에 대한 자격증 수 개 제출 시, 상위 자격증 1개만 인정

○ 장애인, 저소득층 및 취업지원대상자

※ “응시자격요건”은 최종(면접)시험 예정일까지 충족하여야 함

임용예정직급

채용 분야

선발예정인원

근무예정지

공무직근로자

시설관리사(방재)

1명

서울고등검찰청 및

서울중앙지방검찰청

(서울 서초구)

주요 업무

○ 청사 시설관리(방재설비 운영 및 유지관리 등)

필요 역량

○ (공통역량) 공직의식(책임감, 사명감), 고객지향 마인드(공복의식)

○ (직급별 역량) 상황인식, 판단력, 팀워크지향, 의사소통 능력, 전문성 등

필요 지식

○ 청사 내·외 시설관리 및 유지보수에 필요한 전문지식

○ 각종 장비 사용법 등

응

시

자

격

요

건

응시

요건

자격증

○ 국가공무원법 제33조 각호의 결격사유 및 검찰청법 제50조 제3항에 해당하지 않으며 공무원임용시험령 등 관계법령에 의하여 응시자격을 정지당하지 아니한 자

○ 18세 이상인 자(2008. 12. 31. 이전 출생자)

○ 공무직(시설관리사) 정년(만 60세)에 해당하지 않는 자

○ 대한민국 국적 소지자

○ 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자 또는 최종(면접)시험 예정일 기준 6개월 이내 전역이 가능한 자

○ 직무분야(방재) 관련 자격증 소지자

- 기능장 : 전기, 위험물

- 기사 : 전기, 전기공사, 승강기

- 산업기사 : 전기, 전기공사, 승강기, 위험물

- 기능사 : 전기, 승강기, 위험물

우대요건

○ 직무분야 관련 근무경력(1년 이상의 근무경력에 대해 연차별 차등 배점)

※ 직무분야 : 공공기관 또는 기업체 등 건물 내 시설·장비 관리 등 방재분야 관련 업무

○ 직무분야 관련 자격증 소지자(등급별 차등 배점, 건별 배점)

※ 응시자격요건으로 제출한 자격증(동일 종목 상·하위 자격증 포함)은 제외

※ 동일 종목에 대한 우대 자격증 수 개 제출 시, 상위 자격증 1개만 인정

○ 장애인, 저소득층 또는 취업지원대상자

※ “응시자격요건(자격증)”은 최종(면접)시험 예정일까지 충족하여야 함

제출서류 총괄표

성 명

채용예정기관

응시분야

서울고등검찰청

환경관리사 또는 시설관리사(방재) 중 택일

구 분

목 록

작성 여부

필수사항

1. 응시원서 *별지서식 제2호

2. 이력서 *별지서식 제3호

3. 자기소개서 *별지서식 제4호

4. 직무수행 계획서 *별지서식 제5호

5. 자격요건 검증을 위한 동의서 *별지서식 제6호

※ 자필 서명 필수

6. 개인정보 수집·이용 및 제3자 제공 동의서 *별지서식 제7호

※ 자필 서명 필수

7. 행정정보 공동이용 사전동의서 *별지서식 제8호

※ 자필 서명 필수

8. 취업제한 관련 체크리스트(확인서) 1부 *별지서식 제9호

9. 주민등록초본 1부

※ 주민번호 뒷자리 현출, 남성의 경우 병역사항 기재된 것

10. 응시자격 필수요건 자격증 사본 1부

※ 시설관리사 분야 지원자에 한함

개별사항

※ 이력서에 기재된 사항 모두 포함

11. 재직증명서 또는 경력증명서 사본 1부

12. 직무 관련 자격증 사본 1부

13. 장애인, 저소득층 및 취업지원대상자 증빙서류 1부

응 시 원 서(원본)

응시분야

ex) 환경관리사, 시설관리사(방재) 중 택일

※응시번호

※ 담당자 기재

성 명

(한글)

(한자)

생년월일

복수국적

해당여부

주 소

(우 )

전자우편

전 화

(휴대전화)

응 시 표

응시직급 및 분야

ex) 환경관리사, 시설관리사(방재) 중 택일

※응시번호

성 명

(한글)

(한자)

주 의 사 항

1. 응시번호는 휴대전화 문자메시지로 발송되며, 응시표는 송부하지 않습니다.

2. 면접당일은 신분증을 지참하고 시험시작 30분전까지 지정된 좌석에 착석하여야 합니다.

※보완사항

를(을) 월 일까지 보완하여야 합니다.

공통사항

응시

번호

※ 담당자 기재

응시

분야

ex) 환경관리사 또는

시설관리사(방재) 중 택일

성명

응시자격(시설관리사만 필수 기재)

자격증

자격증명(응시자격 요건)

자격증 취득(예정)일

자격 검정기관

전기기능사

0000.00.00

한국산업인력공단

우대사항

경

력

근무기관

(부서명)

근무기간

직 위

(직급)

담당업무

근무형태

※ 주 근무시간 기재 필수

00기업

0000.00.00.~

0000.00.00.

사원

환경미화

전임/비전임

(주 40시간)

자격증

자격증명(직무관련)

자격증 취득(예정)일

자격 검정기관

청소관리사

0000.00.00

한국자격진흥협회

소방설비 산업기사(전기)

0000.00.00

한국산업인력공단

기타

장애인 여부

저소득층 여부

취업지원대상자 여부

성 명

응시분야

환경관리사 또는 시설관리사(방재)

◎ 자기소개서

※ (유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

※ A4용지 2매 이내로 작성

※ 지원동기, 생활신조와 가치관, 자신의 장·단점 및 성품, 대인관계, 취미활동 등 자유롭게 기술

2026년 월 일 작성자 : (서명)

성 명

응시분야

환경관리사 또는 시설관리사(방재)

◎ 직무수행계획서

※ (유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

※ 작성요령은 삭제 후 작성 요망

※ A4용지 2매 이내로 작성

∎ 채용예정분야에 대한 이해

- 본인이 지원한 채용예정분야에 대한 업무가 무엇인지 간략히 쓰시오

∎ 근무경력 및 직무성과(해당없을 시 기재불요)

- 이전 근무기관에서의 근무경력 및 직무성과를 적으시오

∎ 응시직종에 대한 직무수행계획

- 본인이 지원한 채용예정분야에서 무슨 일을 어떻게 수행할 것인지를 적으시오

∎ 특기사항

∎ 기타

2026년 월 일 작성자 : (서명)

본인은 서울고등검찰청에서 시행하는 2026년 제2회 공무직 근로자 채용시험 응시자로서 경력, 자격증, 어학능력, 수상실적 또는 기타 제출한 자료의 진위 검증을 위한 확인서 발급에 동의하며, 자료 진위여부 확인을 위해 발급기관에 다음과 같이 개인정보를 제공하는 것에 동의합니다.

(1) 제공받는 기관 : 자격증, 경력증명서 등 응시생 제출 자료 발급 기관

(2) 제공목적 : 제출자료 진위 확인

(3) 제공하는 항목 : 자격증, 경력증명서 등 제출 자료

(4) 제공받는 자의 보유 및 이용기간 : 자료 제공 후 즉시 파기

(5) 개인정보 제공과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의거부 시 공무직 채용 제한 사유가 됩니다.

확인서 발급에 동의하십니까?

□ 동의함

□ 동의하지 않음

개인정보 제공에 동의하십니까?

□ 동의함

□ 동의하지 않음

본인이 서명‧날인한 동의서의 복사본은 자료의 진위 검증을 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다.

원본과 동일하게 유효함을 동의하십니까?

□ 동의함

□ 동의하지 않음

본 기관에서는 공무직 채용 및 관리를 위해 ｢개인정보 보호법｣제15조, 제17조 등 관계 법령에 따라 아래와 같이 개인정보를 수집 및 이용하고자 합니다.

(1) 개인정보 수집 및 이용 목적 : 공무직 채용 및 관리

(2) 개인정보 수집 항목(필수) : 성명, 주민등록번호*, 휴대폰번호, 응시자격요건에 따른 학력·경력·자격·면허사항, 4대 보험 자격 득실, 소득금액증명, 외국어성적·논문·수상실적 등 우대요건에 해당하는 사항

(3) 개인정보 보유 및 이용기간 : 최종합격자 발표일로부터 5년
개인정보 활용 목적 달성 이후 공공기록물 관리에 관한 법률에 따라 보유 후 파기

☞ 개인정보의 수집·이용과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 다만 동의거부 시 공무직
채용 및 임용 제한을 받을 수 있습니다.

위와 같이 개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까?

□ 동의함

□ 동의하지 않음

공무직 채용 및 관리를 위해 개인정보(고유식별정보)를 수집하고 있습니다.

(1) 고유식별정보 수집 및 이용 목적 : 공무직 채용 및 관리

(2) 고유식별정보 수집 항목 : 주민등록번호

(3) 민감정보 보유 및 이용기간 : 최종합격자 발표일로부터 5년

*개인정보 활용 목적 달성 이후 공공기록물 관리에 관한 법률에 따라 보유 후 파기

(4) 민감정보의 수집·이용과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의거부 시 공무직 채용 및 임용에 제한을 받을 수 있습니다.

위와 같이 고유식별정보 수집 및 이용에 동의하십니까?

□ 동의함

□ 동의하지 않음

공무직 채용 및 관리를 위해 개인정보(민감정보)를 수집하고 있습니다.

(1) 민감정보 수집 및 이용 목적 : 공무직 채용 및 관리

(2) 민감정보 수집 항목 : 범죄경력정보

(3) 민감정보 보유 및 이용기간 : 최종합격자 발표일로부터 5년
개인정보 활용 목적 달성 이후 공공기록물 관리에 관한 법률에 따라 보유 후 파기

☞ 민감정보의 수집·이용과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의거부 시 공무직 채용 및
임용 제한을 받을 수 있습니다.

위와 같이 민감정보 수집 및 이용에 동의하십니까?

□ 동의함

□ 동의하지 않음

시험실시기관은 응시요건 등 응시자가 제출한 증빙자료의 진위여부 등에 대한 진위여부를 해당기관에 조회하여 확인하고 있습니다. 이를 위해 관련자료 확인서 발급에 동의하며, 개인정보보호법 등에 보호되고 있는 각종 개인정보 자료를 동법 제15조 등에 따라 인사담당 업무관계자에게 제공 및 공개·활용하는데 동의합니다.

☞ 개인정보 제공과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의거부 시 공무직 채용 및 임용 제한을 받을 수 있습니다.

본인이 서명·날인한 동의서의 복사본은 자료의 진위 검증을 위해서 원본과 동일하게 유효함을 인정하고, 이에 동의하십니까?

□ 동의함

□ 동의하지 않음

위와 같이 확인서 발급에 동의하십니까?

□ 동의함

□ 동의하지 않음

위와 같이 개인정보를 제3자에게 제공하는 데 동의하십니까?

□ 동의함

□ 동의하지 않음

행정정보 공동이용 사전동의서

1. 이용기관 명칭 : 서울고등검찰청

2. 이용사무(이용목적) : 채용 결격사유 유무 조회

3. 공동이용 행정정보(구비서류)

※ 이용기관은 본인이 동의한 위 공동이용 행정정보를 확인하기 위해「개인정보 보호법」시행령 제19조에 따라 주민등록번호, 여권번호, 운전면허의 면허번호 또는 외국인등록번호가 포함된 행정정보를 처리할 수 있습니다.

4. 정보주체(본인) 동의사항

○ 본인은 위 사무의 처리를 위하여 「전자정부법」제36조에 따른 행정정보 공동이용을 통해 이용기관의 업무처리담당자가 전자적으로 본인의 구비서류(공동이용 행정정보)를 확인하는 것에 동의합니다.

※ 만일, 본인이 위 행정정보 이용에 대해 동의를 하지 아니할 경우에도 불이익은 없습니다. 다만, 동의하지 아니한 경우에는 본인이 해당 구비서류를 제출하여야 합니다.

년 월 일

대상자 본인 성 명 : (서명 또는 인)

생년월일 :

전화번호 :

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지

*공직자: 부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

해당 □

비해당 □

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문)

* 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

* (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실: 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령: 해당

해당 □

비해당 □

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지

해당 □

비해당 □

3-2. 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제 1호)

해당 □

비해당 □

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지

해당 □

비해당 □

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)

해당 □

비해당 □

4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)

해당 □

비해당 □

1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호)

해당 □

1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호)

해당 □

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다.

2026년 월 일

생년월일

. . .

지 원 자

(서명)

인적

사항

성 명

주민등록번호

주 소

경력

사항

근무기간

업체명

(근무처)

직위

(직급)

담당업무

근무형태

(주근무시간)

비고

부터

까지

2000.00.00

2000.00.00

㈜ 0000

전임·비전임,

주 40시간

제외 기간

제외 기간

제외사유

‘00. 00. 00. ~ ‘00. 00. 00.

ex) 휴직 등

상벌

사항

포 상

징 계

년월일

종 류

해당기관

년월일

종 류

해당기관

위와 같이 증명합니다.

2026년 월 일

증명기관명 :

주소 :

전화번호 :

사업자등록번호 :

대표자 : (인)

발급자

소속

직위

성명

(인)

연락처

확인자

소속

직위

성명

(인)

연락처

※ 담당업무 : (직무관련)수행업무를 구체적으로 기재

※ 근무형태 : 전임·비전임 여부, 주당 근무시간 기재

※ 비고 : 기타 참고사항이 있을 경우 구체적으로 기재

※ 발급자 : 발급 업무 담당자 직접 기재(발급신청자X)

※ 확인자 : 인사부서 담당자 직접 기재(발급자의 직속상급자 혹은 소속부서 팀장 및 과장 등)

※ 발급자, 확인자 : 반드시 기재 및 서명(날인) 요망

채용서류 반환청구서

접수번호

접수일자

청구인

성명

수험번호

주 소

반환장소

(주소와 다른 경우 기재)

반환청구서류

「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다.

20 년 월 일

청구인

(서명 또는 인)

서울고등검찰청검사장 귀하

공지사항

1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다.

2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다.

3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.

210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]